Geen cv's rondsturen
Een bedrijf ziet eerst een profiel zonder naam. Pas als de kandidaat dat ene bedrijf goedkeurt, gaan naam en cv door. Elk akkoord leggen we met datum vast.
Over ons
Klein bureau, scherpe keuze
Cliq Talents bestaat sinds 2021. In vijf jaar hebben we ruim driehonderd studenten en starters aan werk geholpen, met één vraag die alles bepaalt: zou je deze baan ook ná je studie willen doen?
2021
opgericht, in Leiden
300+
studenten en starters geplaatst
1
kandidaat per voordracht
0
cv's die zonder toestemming de deur uit gaan
Ons verhaal
Waarom we alleen dit soort werk bemiddelen
Het begon met een observatie die iedereen kent maar waar niemand iets mee doet: de meeste studenten werken naast hun studie, en het meeste van dat werk levert ze later niets op. Van de studenten in het hoger onderwijs heeft bijna een kwart een bijbaan als vakkenvuller of in de bediening. Dat is goed werk en het betaalt prima, maar na drie jaar staat er niets op je cv dat met je vak te maken heeft.
Tegelijk zagen we de andere kant. Bedrijven die een junior rol open hebben staan, maanden zoeken, en ondertussen de groep overslaan die het snelst leert — omdat een starter moeilijk te beoordelen is op één A4 en omdat "kan twee dagen per week" niet in het standaard vacaturesjabloon past.
Daar zit het gat. Wij vullen dat door kandidaat-voor-kandidaat te werken: we nemen één profiel, zoeken daar gericht de werkgevers bij en leggen uit waarom het past. Dat is arbeidsintensiever dan een vacature uitzetten. Daarom hebben we het zoekwerk en de administratie zo ver mogelijk geautomatiseerd — niet als verkoopverhaal, maar omdat een klein bureau het anders niet kan bijbenen.
Waar we aan vasthouden
Vier dingen die we niet doen
Geen opdracht die we niet geloven
Past de rol niet bij de kandidaat die we in gedachten hebben, dan zeggen we dat. Een plaatsing die na drie maanden klapt kost iedereen meer dan een eerlijk nee.
Geen twee kandidaten bij hetzelfde bedrijf
Wij benaderen nooit twee mensen binnen dezelfde organisatie voor dezelfde kandidaat. Dat is verwarrend voor het bedrijf en oneerlijk tegenover de kandidaat.
Geen stilte na een afwijzing
Wie wordt afgewezen hoort de werkelijke reden. Niet omdat het leuk is om te horen, maar omdat je er bij de volgende sollicitatie iets aan hebt.
Het team
Wie je aan de lijn krijgt
Je spreekt steeds dezelfde persoon, van de eerste mail tot na je eerste werkdag.
Maarten van Zuijlekom
OprichterHij voert de gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers en doet de voordrachten. Als je belt, krijg je hem aan de lijn.
+31 6 5801 6222
Naam collega
RolDeze plek is gereserveerd voor een tweede teamlid: naam, rol en een korte omschrijving.
Naam collega
RolDeze plek is gereserveerd voor een derde teamlid: naam, rol en een korte omschrijving.
Ervaringen
Wat anderen over ons zeggen
Binnen twee weken had ik een gesprek bij een bedrijf waar ik zelf nooit had durven solliciteren. Een jaar later werk ik er nog.
VoorbeeldnaamStudent, inmiddels starter
Ze zeiden eerlijk dat onze vacature zoals die er lag niet te vervullen was, en legden uit waarom. Dat heeft ons meer geholpen dan drie andere bureaus samen.
VoorbeeldnaamManager bij een voorbeeldbedrijf
Contact
Even sparren kan altijd
Of je nu werk zoekt of iemand zoekt, een telefoontje van tien minuten kost niets en levert meestal iets op.